PRÊMIO PROTEÇÃO BRASIL: TECNOLOGIA PARCEIRA
Foto: Divulgação Monsanto do Brasil
A substituição do treinamento presencial por aulas online ajudou na redução de gastos e otimizou o trabalho
O sucesso da utilização de computadores nos treinamentos de Segurança do Trabalho da fábrica de São José dos Campos/SP da Monsanto do Brasil rendeu à empresa Menção Honrosa na categoria Capacitação em SST, no Prêmio Proteção Brasil 2010. Com o case "Treinamento E-Learning na Capacitação e Prevenção de Acidentes", os funcionários trocaram as aulas presenciais por orientações online nos computadores da empresa, eliminando a necessidade de horas-extras para a realização destas atividades.
A fábrica de São José dos Campos iniciou suas atividades em 1976 produzindo aditivos para borracha e fosfatos. Hoje, a indústria química conta com cerca de 400 funcionários. Acostumada aos bons resultados obtidos em Saúde e Segurança do Trabalho, a empresa percebeu que a carga de treinamentos relacionados à SST aumentava a cada ano, sempre com aulas presenciais. A gerência identificou crescimento significativo em horas-extras onerando a folha de pagamento e, por outro lado, diminuindo a disponibilidade dos funcionários para realizarem outras atividades extras em sua área. Fato que estava diretamente relacionado à dificuldade em conciliar as tarefas diárias com a carga horária de treinamentos.
Fonte: Revista Proteção
Foto: Divulgação Monsanto do Brasil
A substituição do treinamento presencial por aulas online ajudou na redução de gastos e otimizou o trabalho
O sucesso da utilização de computadores nos treinamentos de Segurança do Trabalho da fábrica de São José dos Campos/SP da Monsanto do Brasil rendeu à empresa Menção Honrosa na categoria Capacitação em SST, no Prêmio Proteção Brasil 2010. Com o case "Treinamento E-Learning na Capacitação e Prevenção de Acidentes", os funcionários trocaram as aulas presenciais por orientações online nos computadores da empresa, eliminando a necessidade de horas-extras para a realização destas atividades.
A fábrica de São José dos Campos iniciou suas atividades em 1976 produzindo aditivos para borracha e fosfatos. Hoje, a indústria química conta com cerca de 400 funcionários. Acostumada aos bons resultados obtidos em Saúde e Segurança do Trabalho, a empresa percebeu que a carga de treinamentos relacionados à SST aumentava a cada ano, sempre com aulas presenciais. A gerência identificou crescimento significativo em horas-extras onerando a folha de pagamento e, por outro lado, diminuindo a disponibilidade dos funcionários para realizarem outras atividades extras em sua área. Fato que estava diretamente relacionado à dificuldade em conciliar as tarefas diárias com a carga horária de treinamentos.
Fonte: Revista Proteção
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