Cerca
de 2% do total de horas trabalhadas pelos empregados e terceirizados da empresa
são destinados à capacitação e treinamento em segurança.
O Projeto Minas-Rio, um dos maiores
empreendimentos da Anglo American, em fase de implantação nos Estados de Minas
Gerais e Rio de Janeiro, completou a marca de 33 milhões de homens-hora
trabalhadas sem incidentes com afastamento, o equivalente a mais de um ano de
execução de obras e trabalhos de pré-operação sem qualquer tipo de fatalidade
ou lesão ocupacional com perda de tempo. Tendo a segurança como seu maior
valor, o resultado foi obtido pela empresa devido à implantação de um plano
estratégico com foco em gerenciamento de riscos, liderança visível e percebida,
aprendizado com acidentes e capacitação de funcionários, para minimizar e
eliminar a exposição a riscos críticos. Atualmente, cerca de 12 mil empregados
próprios e terceirizados atuam de forma segura em cerca de 120 frentes de
trabalhos no projeto, ao longo de quase 530 km de extensão.
"Estamos satisfeitos com o resultado expressivo atingido, fruto do grande esforço das lideranças e do investimento da empresa em segurança. Cerca de 2% do total de horas trabalhadas pelos empregados e contratados que atuam no Minas-Rio são destinados à capacitação e treinamento em segurança, o que é bastante significativo. Temos implantado programas e práticas de excelência em segurança e saúde, sempre colocando o ser humano em primeiro lugar", ressalta o gerente geral de Segurança e Saúde da Unidade de Negócio Minério de Ferro Brasil da Anglo American, Luiz Humberto Fernandes.
"Estamos satisfeitos com o resultado expressivo atingido, fruto do grande esforço das lideranças e do investimento da empresa em segurança. Cerca de 2% do total de horas trabalhadas pelos empregados e contratados que atuam no Minas-Rio são destinados à capacitação e treinamento em segurança, o que é bastante significativo. Temos implantado programas e práticas de excelência em segurança e saúde, sempre colocando o ser humano em primeiro lugar", ressalta o gerente geral de Segurança e Saúde da Unidade de Negócio Minério de Ferro Brasil da Anglo American, Luiz Humberto Fernandes.
Dentre os principais programas adotados nas frentes de trabalho do Minas-Rio,
estão a gestão de riscos em 4 (quatro) camadas, ferramenta desenvolvida pela
própria Anglo American para controle dos ambientes de trabalho, a prática da
segurança comportamental, por meio de verificações diárias realizadas pelos
empregados, o uso de padrões e guias de excelência em segurança, incluindo
treinamento contínuo em regras de ouro e protocolos de prevenção de incidentes,
o aprendizado através da investigação profunda de desvios e do compartilhamento
de informações obtidas, além de um amplo programa de comunicação "face a
face", incluindo campanhas temáticas e os Diálogos Diários de Segurança
(DDSs), prática na qual as lideranças se reúnem, diariamente para discutir com
suas respectivas equipes os procedimentos internos, normas, e como atuar de forma
segura e responsável.
Apesar do caráter operacional do projeto, independentemente do cargo ocupado, todos os empregados e terceirizados da empresa recebem capacitação e treinamento intensivos em segurança. O programa de capacitação envolve treinamentos gerais para ampliar a cultura das pessoas sobre segurança e outros específicos para desenvolver habilidades operacionais seguras. Somente após treinados e habilitados, e com os riscos das tarefas identificados e dominados, os empregados e terceirizados assumem as suas funções.
A gestão realizada pela empresa tem como meta principal atingir a Zero Lesão, seguindo a crença de que todas as lesões e doenças ocupacionais podem ser evitadas. Além disso, dois princípios importantes complementam a posição da Anglo American em relação à segurança de seus empregados e terceirizados visando à implantação segura e responsável do Minas-Rio: a Zero Repetição, praticando-se o compartilhamento do aprendizado com incidentes para que eles não se repitam, e a Tolerância Zero a desvios, através da utilização de padrões simples, mas não-negociáveis, deixando claro para todos o rigor com que são cobradas as regras de ouro de segurança.
Apesar do caráter operacional do projeto, independentemente do cargo ocupado, todos os empregados e terceirizados da empresa recebem capacitação e treinamento intensivos em segurança. O programa de capacitação envolve treinamentos gerais para ampliar a cultura das pessoas sobre segurança e outros específicos para desenvolver habilidades operacionais seguras. Somente após treinados e habilitados, e com os riscos das tarefas identificados e dominados, os empregados e terceirizados assumem as suas funções.
A gestão realizada pela empresa tem como meta principal atingir a Zero Lesão, seguindo a crença de que todas as lesões e doenças ocupacionais podem ser evitadas. Além disso, dois princípios importantes complementam a posição da Anglo American em relação à segurança de seus empregados e terceirizados visando à implantação segura e responsável do Minas-Rio: a Zero Repetição, praticando-se o compartilhamento do aprendizado com incidentes para que eles não se repitam, e a Tolerância Zero a desvios, através da utilização de padrões simples, mas não-negociáveis, deixando claro para todos o rigor com que são cobradas as regras de ouro de segurança.
Fonte: Anglo American
Foto: Site_Anglo American
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